Ons erken dat korporatiewe verantwoordelikheid teenoor die samelewing 'n integrale deel van sake doen is. So vestig ons 'n gesonde sosiale verantwoordelikheid.
Respek: Waarborg wedersydse vertroue en volhoubare ontwikkeling in sake- en kommunikasieaktiwiteite.
Verantwoordelikheid, dit kan veral solidariteit en professionaliteit bevorder.
Die nakoming van die verantwoordelikheid van omgewingsbeskerming is nuttig om hulpbronne en omgewing te beskerm en volhoubare ontwikkeling te verwesenlik.
Wetenskaplike en rasionele gebruik van natuurlike hulpbronne, verbeter die herwinningskoers van natuurlike hulpbronne. Vestig 'n hulpbronbesparende maatskaplike ontwikkelingsmeganisme, implementeer intensiewe bestuurstrategie en realiseer die maksimum waardetoevoeging van produkte deur op tegnologiese vooruitgang te vertrou. Terwyl u hulpbronne bespaar, versterk die omvattende herwinning van afval en besef die herwinning van afval.
Fokus op die ontwikkeling van produkte wat skadeloos is vir die omgewing en menslike gesondheid. Neem aktief voorkomende en remediërende maatreëls wanneer die produkte skade aan die omgewing kan veroorsaak.
Handhaaf professionele gelykheid tussen mans en vroue.
Professionele gelykheid word gemanifesteer in werwing, loopbaanontwikkeling, opleiding en gelyke betaling vir dieselfde pos.
Menslike hulpbronne is die kosbare rykdom van die samelewing en die ondersteunende krag van ondernemingsontwikkeling. Die beveiliging van die lewe en gesondheid van werknemers en die versekering van hul werk, inkomste en behandeling hou nie net verband met die volgehoue en gesonde ontwikkeling van ondernemings nie, maar ook met die ontwikkeling en stabiliteit van die samelewing. Om aan die internasionale vereistes vir korporatiewe maatskaplike verantwoordelikheidstandaarde te voldoen, en om die sentrale regering se doelwit van "mense-georiënteerde" en die bou van 'n harmonieuse samelewing te implementeer, moet ons ondernemings die verantwoordelikheid aanvaar om die lewens en gesondheid van werknemers te beskerm en hul behandeling te verseker .
As onderneming behoort ons die wet en dissipline vasberade te respekteer, goed na die werknemers van die onderneming om te sien, goeie werk te doen in arbeidsbeskerming, en voortdurend die loonvlak van werkers te verbeter en tydige betaling te verseker. Ondernemings behoort meer met werknemers te kommunikeer en meer oor hulle te dink.
Toegewyd tot konstruktiewe sosiale dialoog met werknemers om hierdie veiligheids-, gesondheids-, omgewings- en kwaliteitbeleide te formuleer.