Společenská odpovědnost

Společenská odpovědnost vůči společnosti

Uvědomujeme si, že firemní odpovědnost vůči společnosti je nedílnou součástí podnikání. Tak zakládáme zdravou společenskou odpovědnost.

Hodnoty

Respekt: ​​Zaručit vzájemnou důvěru a udržitelný rozvoj v obchodních a komunikačních aktivitách.

Zodpovědnost, může podporovat především solidaritu a profesionalitu.

Rovnost pohlaví

Plnění odpovědnosti za ochranu životního prostředí pomáhá chránit zdroje a životní prostředí a realizovat udržitelný rozvoj.

Vědecké a racionální využívání přírodních zdrojů, zlepšení míry recyklace přírodních zdrojů. Vytvořte mechanismus sociálního rozvoje, který šetří zdroje, implementujte strategii intenzivního řízení a realizujte maximální přidanou hodnotu produktů spoléháním se na technologický pokrok. Při šetření zdrojů posílit komplexní recyklaci odpadů a realizovat recyklaci odpadů.

Zaměřte se na vývoj produktů, které jsou neškodné pro životní prostředí a lidské zdraví. Aktivně provádějte preventivní a nápravná opatření, pokud mohou produkty poškodit životní prostředí.

Rovnost pohlaví

Zachovat profesní rovnost mezi muži a ženami.

Profesní rovnost se projevuje v náboru, kariérním rozvoji, školení a rovném odměňování na stejné pozici.

Zdraví a bezpečnost

Lidské zdroje jsou cenným bohatstvím společnosti a podpůrnou silou rozvoje podnikání. Ochrana života a zdraví zaměstnanců a zajištění jejich práce, příjmu a zacházení souvisí nejen s udržitelným a zdravým rozvojem podniků, ale také s rozvojem a stabilitou společnosti. Aby naše podniky splnily mezinárodní požadavky na standardy společenské odpovědnosti firem a realizovaly cíl ústřední vlády „orientovat se na lidi“ a budovat harmonickou společnost, musí převzít odpovědnost za ochranu životů a zdraví zaměstnanců a zajištění zacházení s nimi. .

Jako podnik bychom měli rozhodně respektovat zákony a disciplínu, dobře se starat o zaměstnance podniku, odvádět dobrou práci v ochraně práce a neustále zlepšovat mzdovou úroveň pracovníků a zajistit včasné výplaty. Podniky by měly více komunikovat se zaměstnanci a více na ně myslet.

Zavázali se zapojit se do konstruktivního sociálního dialogu se zaměstnanci za účelem formulování těchto zásad bezpečnosti, zdraví, životního prostředí a kvality.

Nanjing Reborn New Materials Co., Ltd.