Společenská odpovědnost

Firemní odpovědnost vůči společnosti

Uznáváme, že společenská odpovědnost firem je nedílnou součástí podnikání. Proto budujeme zdravou společenskou odpovědnost.

Hodnoty

Respekt: ​​Zaručit vzájemnou důvěru a udržitelný rozvoj v obchodních a komunikačních aktivitách.

Zodpovědnost, může zejména podporovat solidaritu a profesionalitu.

Rovnost pohlaví

Plnění odpovědnosti za ochranu životního prostředí pomáhá chránit zdroje a životní prostředí a dosahovat udržitelného rozvoje.

Vědecké a racionální využívání přírodních zdrojů, zlepšení míry recyklace přírodních zdrojů. Zavedení mechanismu sociálního rozvoje šetřícího zdroje, implementace strategie intenzivního řízení a dosažení maximální přidané hodnoty produktů s využitím technologického pokroku. Při šetření zdrojů posílení komplexní recyklace odpadu a realizace recyklace odpadu.

Zaměřte se na vývoj produktů, které jsou neškodné pro životní prostředí a lidské zdraví. Aktivně přijímejte preventivní a nápravná opatření, pokud by produkty mohly způsobit škody na životním prostředí.

Rovnost pohlaví

Zachovat profesní rovnost mezi muži a ženami.

Profesní rovnost se projevuje v náboru, kariérním rozvoji, vzdělávání a stejném odměňování za stejnou pozici.

Zdraví a bezpečnost

Lidské zdroje jsou vzácným bohatstvím společnosti a nosnou silou rozvoje podnikání. Ochrana života a zdraví zaměstnanců a zajištění jejich práce, příjmu a léčby nesouvisí pouze s udržitelným a zdravým rozvojem podniků, ale také s rozvojem a stabilitou společnosti. Abychom splnili mezinárodní požadavky na standardy společenské odpovědnosti firem a realizovali cíl ústřední vlády „orientovat se na lidi“ a budovat harmonickou společnost, musí naše podniky převzít odpovědnost za ochranu života a zdraví zaměstnanců a zajištění jejich léčby.

Jako podnik bychom měli důsledně dodržovat zákony a disciplínu, dobře se starat o zaměstnance podniku, odvádět dobrou práci v oblasti ochrany práce a neustále zlepšovat úroveň mezd zaměstnanců a zajišťovat včasné vyplácení mezd. Podniky by měly se zaměstnanci více komunikovat a více na ně myslet.

Zavázáni k účasti na konstruktivním sociálním dialogu se zaměstnanci za účelem formulování těchto politik v oblasti bezpečnosti, zdraví, životního prostředí a kvality.

Nanjing Reborn New Materials Co., Ltd.