Wy erkenne dat bedriuwsferantwurdlikens foar de maatskippij in yntegraal ûnderdiel is fan it dwaan fan saken. Sa stelle wy in sûne sosjale ferantwurdlikens op.
Respekt: Garandearje wjersidich fertrouwen en duorsume ûntwikkeling yn bedriuws- en kommunikaasjeaktiviteiten.
Ferantwurdlikens, it kin benammen solidariteit en profesjonaliteit befoarderje.
It ferfoljen fan de ferantwurdlikens fan miljeubeskerming is nuttich om boarnen en miljeu te beskermjen en duorsume ûntwikkeling te realisearjen.
Wittenskiplik en rasjoneel gebrûk fan natuerlike boarnen, ferbetterje de recycling taryf fan natuerlike boarnen. Stel in boarne-besparjend meganisme foar sosjale ûntwikkeling, ymplemintearje yntinsive managementstrategy, en realisearje de maksimale tafoege wearde fan produkten troch te fertrouwen op technologyske foarútgong. Wylst jo boarnen besparje, fersterkje de wiidweidige recycling fan ôffal en realisearje de recycling fan ôffal.
Fokus op it ûntwikkeljen fan produkten dy't harmless binne foar it miljeu en minsklike sûnens. Nim aktyf previntive en remediërende maatregels as de produkten skea kinne feroarsaakje oan it miljeu.
Behâld fan profesjonele gelikensens tusken manlju en froulju.
Profesjonele gelikensens wurdt manifestearre yn werving, karriêreûntwikkeling, training en gelikense lean foar deselde posysje.
Minske boarnen binne de kostbere rykdom fan 'e maatskippij en de stypjende krêft fan ûndernimmingsûntwikkeling. It beskermjen fan it libben en de sûnens fan meiwurkers en it garandearjen fan har wurk, ynkommen en behanneling binne net allinich relatearre oan 'e oanhâldende en sûne ûntwikkeling fan bedriuwen, mar ek oan' e ûntwikkeling en stabiliteit fan 'e maatskippij. Om te foldwaan oan 'e ynternasjonale easken foar noarmen foar maatskiplike ferantwurdlikens fan bedriuwen, en it doel fan' e sintrale oerheid fan "minsken-oriïntearre" út te fieren en in harmonieuze maatskippij op te bouwen, moatte ús bedriuwen de ferantwurdlikens nimme om it libben en sûnens fan meiwurkers te beskermjen en har behanneling te garandearjen. .
As ûndernimming moatte wy de wet en dissipline resoluut respektearje, goed soargje foar de meiwurkers fan 'e ûndernimming, in goede baan dwaan yn'e arbeidsbeskerming, en it leannivo fan 'e arbeiders konstant ferbetterje en yntiidske betelling soargje. Bedriuwen moatte mear kommunisearje mei meiwurkers en mear oer har tinke.
Ynsette foar it oangean fan konstruktive sosjale dialooch mei meiwurkers om dit feiligens-, sûnens-, miljeu- en kwaliteitsbelied te formulearjen.