Elismerjük, hogy a társadalmi felelősségvállalás az üzleti tevékenység szerves része. Így megalapozzuk az egészséges társadalmi felelősségvállalást.
Tisztelet: A kölcsönös bizalom és fenntartható fejlődés garantálása az üzleti és kommunikációs tevékenységekben.
Felelősségvállalás, különösen a szolidaritást és a professzionalizmust tudja elősegíteni.
A környezetvédelem felelősségének teljesítése segíti az erőforrások és a környezet védelmét és a fenntartható fejlődés megvalósítását.
A természeti erőforrások tudományos és ésszerű felhasználása, a természeti erőforrások újrahasznosítási arányának javítása. Erőforrás-kímélő társadalmi fejlesztési mechanizmus kialakítása, intenzív irányítási stratégia megvalósítása és a termékek maximális hozzáadott értékének megvalósítása a technológiai fejlődésre támaszkodva. Az erőforrások megtakarítása mellett erősítse meg a hulladékok átfogó újrahasznosítását és valósítsa meg a hulladékok újrahasznosítását.
Fókuszáljon a környezetre és az emberi egészségre ártalmatlan termékek fejlesztésére. Aktívan tegyen megelőző és helyreállító intézkedéseket, ha a termékek károsíthatják a környezetet.
Fenntartani a férfiak és nők közötti szakmai egyenlőséget.
A szakmai egyenlőség a toborzásban, a karrierfejlesztésben, a képzésben és az azonos pozícióért járó egyenlő bérezésben nyilvánul meg.
Az emberi erőforrás a társadalom értékes vagyona és a vállalkozásfejlesztés támogató ereje. A munkavállalók életének és egészségének védelme, munkájuk, jövedelmük és bánásmódjuk biztosítása nemcsak a vállalkozások fenntartható és egészséges fejlődésével, hanem a társadalom fejlődésével és stabilitásával is összefügg. A vállalati társadalmi felelősségvállalás nemzetközi követelményeinek való megfelelés, valamint a központi kormányzat „emberközpontú” és harmonikus társadalom építési céljának megvalósítása érdekében vállalkozásainknak vállalniuk kell a felelősséget a munkavállalók életének és egészségének védelmében, valamint a velük való bánásmódban. .
Vállalkozásként határozottan tiszteletben kell tartanunk a törvényt és a fegyelmet, gondoskodnunk kell a vállalkozás dolgozóiról, jó munkát kell végeznünk a munkavédelemben, valamint folyamatosan javítani kell a dolgozók bérszínvonalát és biztosítani az időben történő fizetést. A vállalatoknak többet kell kommunikálniuk az alkalmazottakkal, és többet kell gondolniuk rájuk.
Elkötelezett amellett, hogy konstruktív társadalmi párbeszédet folytat az alkalmazottakkal a biztonsági, egészségügyi, környezetvédelmi és minőségi politikák megfogalmazása érdekében.