Kita ngakoni manawa tanggung jawab perusahaan marang masyarakat minangka bagean integral saka nindakake bisnis. Mangkono kita netepake tanggung jawab sosial sing sehat.
Respect: Njamin saling percaya lan pembangunan sustainable ing aktivitas bisnis lan komunikasi.
Tanggung jawab, utamane bisa ningkatake solidaritas lan profesionalisme.
Netepake tanggung jawab kanggo nglindhungi lingkungan migunani kanggo nglindhungi sumber daya lan lingkungan lan mujudake pembangunan lestari.
Panggunaan sumber daya alam sing ilmiah lan rasional, nambah tingkat daur ulang sumber daya alam. Nggawe mekanisme pangembangan sosial sing nyimpen sumber daya, ngleksanakake strategi manajemen intensif, lan entuk nilai tambah maksimal produk kanthi ngandelake kemajuan teknologi. Nalika ngirit sumber daya, ngiyatake daur ulang sampah sing komprehensif lan entuk daur ulang sampah.
Fokusake ngembangake produk sing ora mbebayani kanggo lingkungan lan kesehatan manungsa. Aktif njupuk langkah-langkah pencegahan lan remedial nalika produk bisa nyebabake karusakan ing lingkungan.
Njaga kesetaraan profesional antarane lanang lan wadon.
Kesetaraan profesional diwujudake ing rekrutmen, pangembangan karir, pelatihan lan gaji sing padha kanggo posisi sing padha.
Sumber daya manungsa minangka kasugihan masyarakat sing larang regane lan tenaga pendukung pangembangan perusahaan. Nglindhungi urip lan kesehatan karyawan lan njamin pakaryan, penghasilan lan perawatan ora mung ana gandhengane karo pangembangan perusahaan sing tetep lan sehat, nanging uga kanggo pangembangan lan stabilitas masyarakat. Supaya bisa nyukupi syarat internasional kanggo standar tanggung jawab sosial perusahaan, lan kanggo ngleksanakake tujuan pemerintah pusat "berorientasi rakyat" lan mbangun masyarakat sing harmonis, perusahaan kita kudu tanggung jawab kanggo nglindhungi urip lan kesehatan karyawan lan njamin perawatan. .
Minangka perusahaan, kita kudu resolutely ngormati hukum lan disiplin, njupuk care saka karyawan perusahaan, nindakake proyek apik ing pangayoman pegawe, lan saya nambah tingkat upah buruh lan njamin pembayaran pas wektune. Perusahaan kudu komunikasi luwih akeh karo karyawan lan luwih mikir babagan dheweke.
Komitmen kanggo melu dialog sosial sing konstruktif karo karyawan kanggo ngrumusake kabijakan safety, kesehatan, lingkungan lan kualitas kasebut.