ჩვენ ვაღიარებთ, რომ საზოგადოების წინაშე კორპორატიული პასუხისმგებლობა ბიზნესის კეთების განუყოფელი ნაწილია. ამრიგად, ჩვენ ვამყარებთ ჯანსაღ სოციალურ პასუხისმგებლობას.
პატივისცემა: გარანტია ურთიერთნდობისა და მდგრადი განვითარების ბიზნეს და საკომუნიკაციო საქმიანობაში.
პასუხისმგებლობა, მას შეუძლია განსაკუთრებით ხელი შეუწყოს სოლიდარობას და პროფესიონალიზმს.
გარემოს დაცვის პასუხისმგებლობის შესრულება ხელს უწყობს რესურსების და გარემოს დაცვას და მდგრადი განვითარების რეალიზებას.
ბუნებრივი რესურსების მეცნიერული და რაციონალური გამოყენება, ბუნებრივი რესურსების გადამუშავების მაჩვენებლის გაუმჯობესება. ჩამოაყალიბეთ რესურსების დაზოგვის სოციალური განვითარების მექანიზმი, განახორციელეთ მენეჯმენტის ინტენსიური სტრატეგია და გააცნობიერეთ პროდუქციის მაქსიმალური დამატებული ღირებულება ტექნოლოგიურ პროგრესზე დაყრდნობით. რესურსების დაზოგვისას, გააძლიერეთ ნარჩენების ყოვლისმომცველი გადამუშავება და გააცნობიერეთ ნარჩენების გადამუშავება.
ფოკუსირება მოახდინე ისეთი პროდუქტების შემუშავებაზე, რომლებიც უვნებელია გარემოსთვის და ადამიანის ჯანმრთელობისთვის. აქტიურად მიიღეთ პრევენციული და გამოსასწორებელი ზომები, როდესაც პროდუქტებმა შეიძლება ზიანი მიაყენოს გარემოს.
შეინარჩუნეთ პროფესიული თანასწორობა მამაკაცებსა და ქალებს შორის.
პროფესიული თანასწორობა გამოიხატება დასაქმებაში, კარიერულ განვითარებაში, ტრენინგში და თანაბარ ანაზღაურებაში იმავე თანამდებობაზე.
ადამიანური რესურსები არის საზოგადოების ძვირფასი სიმდიდრე და საწარმოს განვითარების დამხმარე ძალა. დასაქმებულთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაცვა და მათი შრომის, შემოსავლისა და მკურნალობის უზრუნველყოფა დაკავშირებულია არა მხოლოდ საწარმოების მდგრად და ჯანსაღ განვითარებასთან, არამედ საზოგადოების განვითარებასა და სტაბილურობასთან. კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობის სტანდარტების საერთაშორისო მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად და ცენტრალური ხელისუფლების მიზნის „ხალხზე ორიენტირებული“ და ჰარმონიული საზოგადოების აშენების განსახორციელებლად, ჩვენმა საწარმოებმა უნდა აიღოს პასუხისმგებლობა თანამშრომლების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაცვისა და მათი მკურნალობის უზრუნველსაყოფად. .
ჩვენ, როგორც საწარმო, მტკიცედ უნდა დავიცვათ კანონი და დისციპლინა, ვიზრუნოთ საწარმოს თანამშრომლებზე, ვაკეთოთ კარგი საქმე შრომის დაცვაში, მუდმივად გავაუმჯობესოთ მუშაკთა სახელფასო დონე და უზრუნველვყოთ დროული გადახდა. საწარმოები უფრო მეტად უნდა დაუკავშირდნენ თანამშრომლებს და მეტი იფიქრონ მათზე.
მოწოდებულია თანამშრომლებთან კონსტრუქციულ სოციალურ დიალოგში ჩართვის უსაფრთხოების, ჯანმრთელობის, გარემოს და ხარისხის პოლიტიკის ჩამოყალიბების მიზნით.