Без җәмгыять алдында корпоратив җаваплылык бизнес алып баруның аерылгысыз өлеше икәнен таныйбыз. Шулай итеп без сәламәт социаль җаваплылык урнаштырабыз.
Хөрмәт business Бизнес һәм элемтә эшчәнлегендә үзара ышанычны һәм тотрыклы үсешне гарантияләгез.
Onsаваплылык, ул аеруча бердәмлекне һәм профессиональлекне үстерә ала.
Әйләнә-тирә мохитне саклау җаваплылыгын үтәү ресурсларны һәм әйләнә-тирә мохитне саклау һәм тотрыклы үсешне тормышка ашыру өчен файдалы.
Табигый ресурсларны фәнни һәм рациональ куллану, табигый ресурсларны эшкәртү тизлеген яхшырту. Социаль үсеш ресурсларын саклаучы механизм булдыру, интенсив идарә итү стратегиясен тормышка ашыру, технологик прогресска таянып продуктларның максималь кыйммәтен тормышка ашыру. Ресурсларны экономияләгәндә, калдыкларны комплекслы эшкәртүне көчәйтегез һәм калдыкларны эшкәртүне тормышка ашырыгыз.
Әйләнә-тирә мохиткә һәм кеше сәламәтлегенә зыян китермәгән продуктларны үстерүгә игътибар итегез. Продукция әйләнә-тирә мохиткә зыян китерергә мөмкин булганда, профилактик һәм төзәтү чараларын күрегез.
Ирләр һәм хатын-кызлар арасында профессиональ тигезлекне саклагыз.
Профессиональ тигезлек эшкә урнашу, карьера үсеше, тренинг һәм бер үк позиция өчен тигез хезмәт хакы белән күрсәтелә.
Кеше ресурслары - җәмгыятьнең кыйммәтле байлыгы һәм предприятия үсешенең таяныч көче. Хезмәткәрләрнең тормышын һәм сәламәтлеген саклау, аларның эшләрен, керемнәрен һәм дәвалануларын тәэмин итү предприятияләрнең тотрыклы һәм сәламәт үсеше белән генә түгел, ә җәмгыять үсеше һәм тотрыклылыгы белән дә бәйле. Корпоратив социаль җаваплылык стандартларына халыкара таләпләрне канәгатьләндерү, һәм үзәк хакимиятнең "кешеләргә юнәлтелгән" һәм гармонияле җәмгыять төзү максатын тормышка ашыру өчен, безнең предприятияләр хезмәткәрләрнең тормышын һәм сәламәтлеген саклау һәм аларны дәвалауны тәэмин итү җаваплылыгын үз өстенә алырга тиеш. .
Предприятие буларак, без законнарны һәм дисциплинаны төгәл хөрмәт итәргә, предприятия хезмәткәрләре турында яхшы кайгыртырга, хезмәтне яклауда яхшы эшләргә, эшчеләрнең хезмәт хакын даими күтәрергә һәм вакытында түләүне тәэмин итәргә тиеш. Предприятиеләр хезмәткәрләр белән күбрәк аралашырга һәм алар турында күбрәк уйларга тиеш.
Бу куркынычсызлык, сәламәтлек, әйләнә-тирә мохит һәм сыйфат политикасын формалаштыру өчен хезмәткәрләр белән конструктив социаль диалогта катнашырга.