Biz jamiyat oldidagi korporativ mas'uliyat biznes yuritishning ajralmas qismi ekanligini tan olamiz. Shunday qilib, biz sog'lom ijtimoiy mas'uliyatni o'rnatamiz.
Hurmat: Biznes va aloqa faoliyatida o'zaro ishonch va barqaror rivojlanishni kafolatlang.
Mas'uliyat, ayniqsa, birdamlik va professionallikni rivojlantirishi mumkin.
Atrof-muhitni muhofaza qilish mas'uliyatini bajarish resurslar va atrof-muhitni muhofaza qilish va barqaror rivojlanishni amalga oshirishga yordam beradi.
Tabiiy resurslardan ilmiy va oqilona foydalanish, tabiiy resurslarni qayta ishlash darajasini oshirish. Resurslarni tejaydigan ijtimoiy rivojlanish mexanizmini yaratish, intensiv boshqaruv strategiyasini amalga oshirish va texnologik taraqqiyotga tayangan holda mahsulotlarning maksimal qo'shimcha qiymatini amalga oshirish. Resurslarni tejash bilan birga, chiqindilarni kompleks qayta ishlashni kuchaytirish va chiqindilarni qayta ishlashni amalga oshirish.
Atrof-muhit va inson salomatligi uchun zararsiz mahsulotlarni ishlab chiqishga e'tibor qarating. Mahsulotlar atrof-muhitga zarar etkazishi mumkin bo'lgan hollarda profilaktika va bartaraf etish choralarini faol ko'ring.
Erkaklar va ayollar o'rtasidagi professional tenglikni saqlang.
Kasbiy tenglik ishga qabul qilish, martaba oshirish, o'qitish va bir xil lavozim uchun teng haq to'lashda namoyon bo'ladi.
Inson resurslari jamiyatning qimmatli boyligi va korxona rivojlanishining tayanch kuchidir. Xodimlarning hayoti va sog‘lig‘ini asrash, ularning mehnati, daromadi va davolanishini ta’minlash nafaqat korxonalarning barqaror va sog‘lom rivojlanishi bilan, balki jamiyat taraqqiyoti va barqarorligi bilan ham bog‘liqdir. Korporativ ijtimoiy mas'uliyat standartlari bo'yicha xalqaro talablarga javob berish va markaziy hukumatning "odamlarga yo'naltirilgan" va barkamol jamiyat qurish maqsadini amalga oshirish uchun korxonalarimiz xodimlarning hayoti va sog'lig'ini himoya qilish, ularning davolanishini ta'minlash mas'uliyatini o'z zimmalariga olishlari kerak. .
Korxona sifatida qonun va intizomga qat'iy rioya qilishimiz, korxona xodimlariga yaxshi g'amxo'rlik qilishimiz, mehnatni muhofaza qilishda yaxshi ish qilishimiz va ishchilarning ish haqi darajasini doimiy ravishda yaxshilashimiz va o'z vaqtida to'lanishini ta'minlashimiz kerak. Korxonalar xodimlar bilan ko'proq muloqot qilishlari va ular haqida ko'proq o'ylashlari kerak.
Ushbu xavfsizlik, sog'liq, atrof-muhit va sifat siyosatlarini shakllantirish uchun xodimlar bilan konstruktiv ijtimoiy muloqotni o'tkazish majburiyatini oladi.